Aidan 眼下，东莞再次迎来招工热潮。根据东莞市人社局发布的节后全市企业开工率和返岗率调查结果显示，今年全市企业开工率为99 .81%，员工返岗率达96 .8%，比去年同期高了2%。在人才市场上，以制造业为主的东莞，通过前几年的“机器换人”普通工人用工量减少，但持续转型升级的推进，技术性岗位人才成为了市场上的“香饽饽”。
钳工最高可拿9000元
“现在市场上招个高水平的技术工人还是比较难的。”昨日，南都记者在智通人才市场上走访时了解到，不少急于人才招聘的企业，得到的答复比较一致。
位于寮步镇的广东特发信息光缆有限公司，今年发展形势不错，计划新招录一批熟练的电器维修、机械维修等技术工人。“整个人才市场上，真正有经验的技工是供不应求的。如果去外面招聘有资历的技工，七八千元的工资没太大吸引力。”公司人事部门人员坦言，随着经济转型的加快，技能人才紧缺，加大了人岗配置的难度。
同时，不少企业由于转型升级，加上订单增加等因素，技术、工程师岗位人员的需求量增多，岗位薪酬水平也有所提升。例如，鑫国丰机械打出的招聘广告显示，该公司装配钳工含加班工资可达7000～9000元，机械设计工程师月薪可达18000～24000元。
“这几年公司生产线的自动化水平越来越高，一条生产线，改造前需要4- 5个人操作，如今2个人就可以完成。”在东莞市冠佳电子设备有限公司工作7年的小周说，自己月薪前几年有50 0 0多元，现在近万元了。小周称自己持续不断地学习，紧跟企业技术更新步伐。
去年，东莞颁布了《关于实施百万劳动力素质提升工程，打造“技能人才之都”的意见》，构建终身学习培训制度，劳动者可以享受技能晋升培训政策。参加技能培训，取得国家职业资格证书，按照相应级别给予培训补贴。
据市人力资源和社会保障局统计数据显示，全市节后用工需求近10万人，其中普工缺口最大，约占70 .6%；技工占15 .7%；管理类占13.7%。
员工返厂率同比提高
每年这个时候，东莞的企业为了解决用工荒，往往会抛出加薪、改善工作环境等“绣球”来吸引员工。这个方法蛮奏效，自正月初七初八起，部分已开工企业员工返厂率超过90%。
根据东莞市人社局发布的节后全市企业开工率和返岗率实时数据：全市企业开工率为99 .81%，企业员工返岗率达96 .8%，比去年同期高了2%。
市人社局相关负责人表示，企业开工率和返岗率是根据定点监测企业统计，以及节后市人社部门赴企业调研而来，数据与现实情况基本吻合。
“节后上班，员工返厂率达到95%以上。”石龙镇人力资源部门统计显示，节后该镇企业开工率为99 .9%，返岗率为95%，整体情况较为理想。镇辖区内个别外资企业因增资扩产，春节假期过后，就开始为新一年订单而忙碌。目前，初步统计全镇缺工人数约为5000人，其中技术工种为500余人。
对大部分企业来说，节后往往是员工流失高峰期，但东莞不少企业保持了高返厂率，靠的是什么？据悉，为了稳定员工，不少企业进一步提高员工薪资，节后还给返厂员工报销车费。而对老员工介绍新员工入厂也有奖励，而且新员工工作越久，介绍其入厂的老员工得到的奖励就更多，这一系列措施留住了人心。
智通招聘研究院王茜介绍，从人才市场调查数据来看，东莞企业技术研发类的人才节后返岗率较高，而普工返岗率则要看企业情况而定，总体而言企业待遇与员工返岗率呈正向关系。
“一般过年后再回来的，多是企业福利待遇要好，给到员工的一些关怀比较多，自然返岗率就比较高；但有一些企业整体竞争优势不够强，这类企业返岗率一般。”王茜说。
多措施满足不同需求
近年来，越来越多的年轻人打工选择更为自由或更有发展空间的新经济、新产业，或者干脆自主创业。智通人才的调查数据分析，与传统一代出门打工人群不同，已成长为产业工人主力军的90后对经济压力感受较浅。随着互联网的兴起，例如快递、代驾、直播等行业的出现，不少年轻人对在生产线长期机械地干活缺乏兴趣。
南都记者走访人才市场发现，目前资金紧缺突出、用工引才偏紧、成本持续趋升，仍是制约东莞本地企业发展的主要因素。一些中小规模企业反映“招人不容易”，希望政府部门能够为他们多提供招聘平台。
一些企业开始眼光向外，在东莞政府的牵线搭桥下，加快推进与中西部地区的劳务协作；与政府共建中西部劳务基地，实行就业信息实时对接，吸引外省劳动力来苏就业。节后，东莞市人社局已经组织14家次企业到云南省昭通市鲁甸县、湖南湘西州进行劳务对接，提供需求岗位3900多个，达成就业意向517人次。
遇到用工缺口的部分企业，针对年前有人员流失的情况，市人社局在春节后安排了40场“春风行动”招聘会，分别在市区以及镇街广场、汽车客运站等人群密集点举办，多渠道开展人才招聘工作，保证人力资源需求。
东莞市政府也于日前印发了《东莞市进一步促进就业若干政策措施实施意见》，将加大对重点用工企业的服务力度。把用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的a企业，列为东莞市重点用工企业。企业所在园区、镇(街)人力资源管理部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。
镇街用工
厚街企业员工返岗率超九成
“过完正月十五，才算过完年”，随着闹元宵、赏花灯落下帷幕，工人们陆续回到工作岗位。南都记者昨日从厚街镇获悉，该镇劳动部门日前对全镇企业节后招工进行抽样调查，发现多数企业员工返岗率达90%以上。针对部分企业缺工现象，劳动部门采取了多种措施解决。
“员工返岗情况如何？”“企业招工情况怎样？”春节刚过，厚街镇人力资源和社会保障分局积极行动，对镇内200家企业节后招用工情况进行了抽样调查。结果发现，与往年相比，今年企业开工时间略有推迟，开工率及员工返岗率略微下降，但订单及补员情况总体理想。
值得一提的是，抽样调查发现，年初八133家企业率先开工，开工率约为66.5%；员工平均返岗率约为72%。而一些大型企业因开工早，员工返岗率普遍较高。“元宵佳节过后，厚街镇大多企业员工返岗率达90%以上。”
补员方面，厚街镇招工需求较大的企业不少，如伟易达(东莞)电子产品有限公司缺工1500人，东莞时代皮具制品厂有限公司缺工1200人，东莞绿洲鞋业有限公司缺工600人，东莞创机电业制品有限公司缺工600人，东莞栢能电子科技有限公司缺工600人，东莞三星视界有限公司缺工500人。记者看到，近期不少企业正在一边抓生产一边紧锣密鼓地开展招聘工作，解决用工缺口。
由于普工招聘的竞争力不明显，厚街普工短缺已成常态，缺口相对较大。同时，用工单位对技能人才和销售人才的需求较往年明显增加。缺工行业、企业比较集中，多存在于制鞋、家具、电子等劳动密集型的制造业领域。
据悉，为帮助企业解决缺工难题，今年春节前，厚街镇人力资源和社会保障分局就通过线上线下助力引才，吸引异地务工人员节后返岗。
采写：南都记者 唐建丰 何永华
摄影：南都记者 方光明
