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“恭喜发财，利是拿来”
资料图 图/网络
开工日的正确打开方式似乎与红包有关
初七一大早
各种开工利是刷爆了小编的朋友圈
不过，这种讨彩头的好事
近年来却引发多起劳动纠纷
案例一：
跨部门索要开工利是，小心违纪
资料图 图/网络
春节后第一天上班，小姗与同事逐层扫楼，收获不小，一共讨来了20多个利是。本是一件皆大欢喜之事。次日，她却接到了公司人事部的“处罚通知”，称其“跨部门讨利是，已经触犯了公司员工守则中有关‘擅离职守’的情形规定，属于轻度违纪，给予警告一次，并罚款50元”。
点评
公司按员工守则对小姗进行处理，属规则范围。但需要指出的是，“扣罚50元”的规定有悖于法律法规，涉嫌违法。因为，法律并未赋予用人单位罚款权。
案例二：
讨要利是“过火”，小心被解雇
某公司保安李某三人因索要红包“过火”结果丢了“饭碗”。李某回忆称，在被辞退的前天傍晚，他们曾到办公楼内找副总拜年索要红包，他猜，可能就是他们此举引起了工厂高层不满，所以才将他们辞退。
“春节要个红包可以理解，但是他们的行为已经变了性质，这已经是道德问题。”该公司人事部门一负责人表示，当天傍晚公司领导有大量公务，三人在被告知领导已经有安排派红包的情况下，依然趁人不备纠缠领导索要红包，行为过火。综合三人的种种表现，公司这才作出开除的决定。
点评
李某三人趁人不备纠缠领导索要红包，其行为显然“过火”。作为用人单位有权给予说服教育。
至于这种行为是不是达到可以“开除”的程度，应看其规章制度来判断。如果该公司没有具体的制度予以明确，又无法证明“严重影响了公司的形象”，辞退李某三人显然不合适，也违反了劳动合同法的相关规定。
案例三：
约定发放的利是，一定要兑现吗？
广东东莞某公司为了鼓励返乡农民工按时返厂上班，遂制定了相关制度，明确“凡是在工厂春节后开工日准时上班的，可凭返乡车票，获得300元的开工利是”。
春节期间，小王没回老家，全家均在东莞过年。工厂开工之日，他早早来到车间上班，但当他讨要“开工利是”时，厂长私人给了10元的红包。小王不解，厂长称“你没回家车票，不能享受300元”。
点评
利是虽是可有可无的福利，但已经规章制度约定，就应遵照执行。
用人单位的规章制度是不是具有人性化，关键看它在执行过程中，会不会误伤人。东莞某公司的做法显然误伤了小王等未回家的人。而事实上，随着城乡一体化进程的不断深入，越来越多的异地务工人员在就业地安居乐业，类似小王不回家过年的人将会越来越多。所以，任何一项制度都应与时俱进，否则其优势必定变成劣势。
案例四：
“开工利是”有时可作为认定劳动关系的证据
2012年6月，方某为北京明强墅业装饰有限公司担任采购等业务工作，但是该公司不承认双方存在劳动关系。2013年8月26日，方某申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：公司支付方某2012年6月9日至2013年4月未签订劳动合同双倍工资差额77637.93元。公司不服，向北京朝阳区法院提起诉讼。
法院经审理查明：方某就其与公司存在劳动关系提交了如下证据：被告与蓝某的往来短信，2012年5月4日短信显示“我们几个沟通了，觉得你比较合适，因为我们刚创业……所以待遇这块希望你能理解……税后险后年薪实发6万……”；银行对账单，显示被告工资系蓝某发放，其中2013年2月27日，蓝某向被告汇入500元，摘要显示为“开工红包，祝愿公司开工”。
法院认为：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以认定其证明力。被告提交的短信记录显示其系经蓝某招录入职，但蓝某系原告北方项目的负责人，银行对账单虽显示系以蓝某转账方式发放被告工资，但其中更有摘要明确提及系“祝愿公司开工”，在被告与蓝某的电子邮件往来中亦显示蓝某系代表“明强墅业”部署相关工作。而原告提交的证据不足以反驳被告提交的证据形成的证据链，法院对原告与被告不存在劳动关系的主张，不予采信。
点评
本案中，尽管短信证据可能更为关键，对相关款项的定性起到了关键作用；但是开工红包500元也是其中一环。其证据虽然不多，但短信、银行对账单等各个关键证据已经得到了印证，足以推定蓝某从招用方某到发放的报酬和开工红包等都是代表公司的行为，显然双方符合事实劳动关系的成立要件，本案应当适用劳动立法的具体规则进行调整。
别以为“开工利是”可发可不发，就不把它当回事，或许关键时候它可作为劳动争议的证据。
（仇飞整理）
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来源 | 人力资源杂志
责编 | 吴昊 王硕
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